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   拓展中我们的凝聚力在升温
—— 一天下来皆突破
拓展训练——突破自我

题记:如果不是亲自参加,我可能没有这么深刻的认识,如果没有自己去亲自尝试,我可能体会不到与日以来我们公司的员工身上所散发出的强烈的凝聚力和向心力,如果不是因为这次锻炼,我可能不会写得如此顺畅而又回味无穷!

拓展——源于二战中的一种锻炼方式目前已经成为众多企业和个人挑战自我、突破自我的活动项目。从拓展中所学到的东西不仅仅对于我们的工作,更重要的是对于我们今后的生活都有着不可轻视的作用,甚至受益终身,它告诉我们在面对困难的时候要临危不惧,勇往直前

2008年2月15号,本次公司组织的拓展训练活动我有幸在副总经理蔡怀东先生的安排下能够随团一起参加,让我感受颇深,不仅仅是我个人在恐惧上的克服和自我的突破,更重要的是我见证了我们公司的力量,所有员工的凝聚力:这是一股朝气蓬勃、积极向上、团结合作、有着很强的向心力的团队,我深处其中,感动不已。
2月15号早晨7:30,在几千声的炮响之后,我们乘坐的三两大巴车陆续上了路。一路欢声笑语、一路高歌凯奏,我们于8:30左右便到达了东部拓展训练基地。
在拓展训练之前,我们被分成六个小队,各队在队长的带领下积极响应,集思广益为自己的小队起了名字。分别为雄鹰队、先锋队、亮剑队、迅雷队、神六队、火力队。并且集众人智慧为自己的小队定了队训和队歌,虽然人少,但是每个队吼出来的声音却声势浩大。带着这种阵势,还带着一份欣喜和好奇,我们走向了拓展训练场,开始了我们一天的训练。

 

2008年全家福 

 

  逃生墙:用我们的肩膀为别人撑起一份希望,同时也为自己建立一份信任
第一次,当我们站在高墙下面,看着高达3.5米的高墙,顿时生畏,心想这么高的墙,又没有任何一点扶手该如何爬上去。可是教练告诉我们,当我们面对困难,后面是追兵,而前面又是不到边际的高墙时,我们只能是翻过这堵墙,才能逃生。而彼时的环境将更加恶劣,更加危险。我们队商量片刻,在队长尹瑞的带领下,我们做好人梯,一个人站在另一个人的肩膀上往上爬,而上面的人则使劲全力往上拽。教练说用40分钟完成这个项目就等于满分了,可是当我们仅仅用了13分钟把我们21个人全部不落的都救上去之后,我的第一个念头就是:这是真的吗?我们做到了吗?刚才还是踌躇不前,而一眨眼的工夫我们全都爬上了高墙。一个不落下,是队长传达给我们的理念,也是我们全队恪守的信念,也正是这个信念支撑着我们快速的完成了这个项目。
项目完毕,我们总结到:统筹好第一个上去的人和最后留守的人是关键,因为第一个上去和最后一个上去的人都应该是力气较大而体重相对又不很重的人。尤其是最后留守人员,还要个头稍微高一些,这样站在高墙上的人员才能更加方便抓住最后留守人员,并将其拉上去,他所作的工作也最重要,在一个个递送上去伙伴之后,最后才能由伙伴拉上去。
队长尹瑞说:我们就是在你拽我一下,我托你一下,你拉我一下,我顶你一下,她扯我一下中完成任务的,做到了不抛弃,不放弃
 

 

天那,这海拔也忒高了!

把俺弄得太不雅观了!

我们才是第一!!

  背摔:相信团队,相信自己的队友,把自己放心的交出去,才能收获圆满。
在做准备的时候,教练让我们排在垫子两侧,双手靠在对方的肩膀上,当时我们好多人充满疑惑,双手只是仅靠在对方的肩膀上而不是抓住对方这样不牢靠啊?教练告诉我们这样做的用意在于考验高台上背摔的那个人。如果站在高台上的那个人完全按要求后摔下来即:挺直、昂胸、抬头,腿伸直的话,在下面接应的伙伴是不会被砸疼的,因为这时候力量是均衡的。可是很多人在背摔的一瞬间出于一种对头部的自我保护意识,所以整个身体会变形,而不是教练所要求的那样倒下去。所以这个项目所暗含的意义是:相信团队的力量,相信队友,他们一定会把你接住。
之后我们总结到:在工作上也是如此,企业与企业之间,同事与同事之间,领导与员工之间最重要的是要建立信任。当你走进企业,那么你就与这家企业、公司建立了一种信任关系,只有你与企业互相信任:企业为员工着想,领导相信自己的员工,员工服从公司领导的安排,那么这种由信任建立起来的关系才是可靠的,公司的发展也必将一帆风顺。
 

 

滑降:面对困难要临危不惧,方能成就大事
在茫茫大海上,你所乘的船要下沉了,这时候船身出现直立状态,你站在高端的那一侧要高出救援的船只,而这时候只有一根绳子,那么这个时候是容不得思考的,必须沿着绳子滑到救生船上,否则将会葬身大海。这就是滑降的来源。可是当我们真正站在十几米高的台上,尤其是在往下滑的那一刻,我犹豫了,迟迟不敢挪动站在高台上的双脚。尽管旁边的工作人员一再说:你半蹲下,只要脚一松地,双手抓紧了就没有事了。为了给自己壮胆,我双眼一闭,用呐喊声掩盖了自己的恐惧。在滑到底的时候虽然我没有拉住闸,虽然那一刻我还是双眼紧闭,但是当我被解救下来发觉自己毫发无损的时候忍不住为自己的恐惧感到羞愧。这个项目再次告诉了我们一个道理:当我们身处危难之时,一定要临危不惧,处变不惊。凡成大事者不就是如此吗?

 

 

简直太过瘾了!

天外飞仙......

完了,绳子抓不住了

  断桥:克服恐惧心理,剔除心理障碍
这时候我们的船已经下沉,我们所站立的平面与我们救援的船只已经持平。那么这个时候我们必须果断地跳到救援船只的甲板上,稍有犹豫我们就可能失去我们宝贵的生命。这就是高空断桥的由来。断桥是一个很好的锻炼人的心理素质的项目,同时是一个很好的克服恐惧心理的项目。在高达五米的空中我们要跨过1.5米的断桥,而在我们所站立的地方仅仅是很窄的一个踏板,这本身就给了我们一个难题。但是当我们在要跨越的时候,队友们鼓励的话语、那一双双充满期待的眼神、必胜的手势迅速在我们心中升腾起一股力量:相信我能行!于是横下一条心,纵身一跃跨了过去,当我们平安的站在另一个板上的时候第一个念头就是:我做到了,原来如此简单。 后来我们在总结的时候明白了这样一个道理:当我们遇到一个棘手的问题,或者是碰到了一个从未碰到过的问题的时候,我们首先在心中给自己设置了障碍:我不行,我做不到。这种心理障碍影响着我们思维的正常发挥,可能就真的跨不过这个坎了。如外,其实如果在平地上面对仅有1.2米的距离,我们会轻而易举的迈过去,丝毫没有这么多的顾虑。可是这个高空断桥只是为我们改变了环境而已。因此,在我们的工作和日常生活中,领导给我们安排的任务可能只是稍微增加了一些附加条件我们可能就不会做了。这个时候就需要我们融会贯通,变通思想,来完成这个项目了。
 

 

看我的!运功、提劲,腾空一越......

看我穿着高跟鞋,一样轻松跨越。
你还拽,你再拽我就跟你急
 

雷池取水:目标一致,劲往一处使,在团结协作中收获喜悦
在这个项目中,我们所有的队员要朝着一个目标努力:取水。第一个环节是我们要凭着一根绳子想办法把水取出,只要想出取水的办法那么就等于把问题解决了,我们小组想出的办法是把绳子拉成平行的两根,选一个体重稍轻的人趴在上面,由我们拖着前行把水取出。我们每个人都齐心协力拉紧绳子拖着中间那个人很轻松的把水取了出来。其它的小组也都充分发挥了聪明才智,有的小组是把绳子在中间折成一个环扣,从而扣取水瓶,而完全不需要人就可以把水取出。有些小组只是单根绳子,中间的人盘在上面把水取出。总而言之,这个环节充分体现出了:人多点子多,集思广益的重要性。第二个环节就稍微有些难度了,因为要取水的那个人必须蒙着眼罩,而我们拉绳子的人就需要指挥这个人把水取出。相当于我们众人集体指挥中间的人把水瓶取出。第三个环节就更难了,除了中间取水的人眼睛睁开之外,其余全部要蒙着眼罩。所以那个取水之人就要指挥我们一步步地挪动取水。当我们小队胜利地完成这几个环节之后,我们总结到,最重要的是所有人要目标一致,而且要步调一致,倘若我们步调不一致的话就很容易出现乱踩的现象,只要出现一次,那么我们就很可能功亏一篑。
在项目之后我们又明白了:在整个项目中除了要求我们齐心协力,目标一致之外,还告诉了我们两点,第一点是在第二个环节中,也就是我们外围的人要指挥中间蒙眼罩之人,在工作中外围人相当于领导,我们领导要齐心协力指挥下属员工,准确传达旨意,目标一致。而在第三个环节中,相当于中间那个人是高层领导,只有他最清楚我们的任务是什么,我们的目标在哪里,所以他要准确指挥我们完成目标,不得有误。这同时还告诉我们每一个人身上所担负的重任,只要是我们团队中的一员,我们就要在自己的岗位上做好本职工作。作为高层领导,要指挥我们朝着公司的目标前进,作为中层领导要齐心协力带领大家朝着高层领导制定的目标前进。作为普通员工,我们要服从并且认真做好本职工作。不管分工如何,不管自己担任何职,我们的共同目标都不会变。

 

 

成功!!!!

嗨嗨加油!嗨嗨加油!

这是谁的发明创造呢???

 

罐头鞋:面对一个任务要分工明确,提前做好统筹规划工作,从而体现出团队的凝聚力。
当我们的眼前摆着三个铁皮油桶、两块木板的时候,我们一头雾水,而当教练给我们传达游戏规则及其注意事项的时候,我们仍然似懂非懂。我们仅仅知道的是我们要用四十分钟的时间,站在油桶或者由油桶架着的木板上把三个木桶移动15米的距离,其间不能有人掉落下来,木板也不能从油桶上掉落下来,如果掉下来即为游戏失败。

一鼓作气,坚持到底,越是最后就越容易出错,所以大意往往是最后关头的敌人。因为很多人都有这种思想,觉得马上就要结束这个工作了,所以到最后关头的时候泄气了,或者是感觉胜利在望,毫不在意了,而事情的成败往往决定于此。我们正出现了这种情况,当我们往前递送板子的时候,由于板子太重了,前面的人没有接住,我们的板子掉下去了。

认真检讨之后,我们发现了一个很大的失误:我们急于求成,而没有提前规划好每一步。就像在最后递送板子的时候,我们没有想到在一定距离之内,对方的力量是否足以拖得动板子。

淑女不淑女
齐心协力
手拉手向前走
截至到下午530各小组的项目全部结束。之后,各小队在队长的带领下做了总结:一个优秀的团队少不了领导的领导力,个人的才能展示以及团队的协作能力。
领导力
群龙无首只能是一盘散沙,任何组织,企业、公司都不能少了领导人的存在,他们在这个团队中所起的带头及指挥作用将起着关键性的作用。
在拓展的任何一个项目中,如果没有队长的合理分工和指挥,如果没有做好统筹规划工作,那么这个项目无论完成与否都会存在遗憾。
个人的才能展示
多一份力量,多一个点子,集思广益让我们的思维活跃起来。在任何一个项目中,如果不是每一个队员积极参与、积极思考、想办法是无法完成每一个项目的。
工作也是如此,每一个人的能力都要在出色的工作中充分展示出来,这样你的聪明才智才可能充分发挥出来。
团队的协作能力
诚然,团队的协作能力不是扼杀个人的才能展示。团队的协作能力是能够根据分工不同在做好自己的本职工作之余协助同伴做好工作,不要因为领导的分工不均而有怨言,也不要因为觉得自己大材小用而深有不满,是金子总会发光,是千里马总会有伯乐。
所以,一个优秀的团队是少不了领导的领导力,个人的才能展示以及团队的协作能力。我们的企业正是有了这么一个完整的团队才有着这么辉煌的业绩和蓬勃的发展。

 
 
 
 
 
 

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